個人達到退休年齡并且養老保險繳夠15年的，可以辦理退休領取養老金。于是，有些人開始考慮：養老保險繳納滿15年后辦理停繳，這樣一方面減少了當下費用支出另一方面也不影響退休領養老金，何樂不為？

　　一、辦理養老保險停繳，需要先確定個人“身份”：

　　（1）在職職工

　　因為社保繳納是國家強制性的，所以在職職工想要不繳納養老保險是不可行的，企業也不敢同意。我們國家規定五險合一，想只繳納醫療或者其它的保險也不可行。而且，在職職工如果不繳納社保也會影響個人工傷、生育、醫療等的正常報銷，對員工是損失；對公司是風險。

　　（2）靈活就業

　　還有部分人員是按靈活就業個人身份繳納社保的，這部分人員的社保繳納完全自愿，在繳納滿15年后如果不愿意繼續繳費可以辦理停辦。但是靈活就業人員社保停辦后也會遇到在職員工同樣能的問題，醫療保險也會停止，如產生醫保費用也將無法報銷。

二、退休后領取養老金金額：

　　退休后領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+過渡性調節金。個人賬戶養老金越多，意味著退休后能夠領取的養老金金額也越高。

　　1、基礎養老金=【（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2】*繳費年限*1%

　?。ū救酥笖祷缕骄U費工資=參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗工月平均工資*本人月平均繳費工資指數）

　　2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數

　?。▊€人賬戶養老金計發月數=50歲為195；55歲為170；60歲為139）

　　3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*12%

　?。ㄟ^渡性養老金適用人群：1.1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以后符合按月領取基本養老金條件的；2.1998年7月1日后參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日后符合按月領取基本養老金條件的。）

　　4、過渡性調節金=當地現行標準計發

　?。ㄟ^渡性調節金適用人群：2006年到2015年之間的退休人員，2015年以后退休的不再享受。）